Spoor 2 Trajecten: Een Tweede Kans op Werk
Elk jaar worden duizenden werknemers geconfronteerd met langdurige ziekte, wat niet alleen een fysieke en emotionele tol eist, maar ook een loopbaanimpasse kan creëren. In Nederland hebben we een solide systeem, bekend als ‘spoor 2 trajecten’, dat deze werknemers ondersteunt bij hun terugkeer naar het arbeidsproces. Dit traject biedt hoop en kansen en is een toonbeeld van de veerkracht en aanpassingsvermogen die onze arbeidsmarkt kenmerkt. Meer informatie over spoor 2 trajecten.
De Wet Verbetering Poortwachter: Het Fundament van Re-integratie
Volgens de Nederlandse Wet Verbetering Poortwachter, moet bij langdurige ziekte van een werknemer, zowel de werkgever als de werknemer actief werken aan de re-integratie. Als na 104 weken ziekte, re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk is, komt het ‘spoor 2 traject’ in zicht: de zoektocht naar passend werk bij een nieuwe werkgever.
Deze wet benadrukt de gezamenlijke verantwoordelijkheid en stimuleert een proactieve houding van alle betrokken partijen. Het doel is helder: het vinden van een nieuwe plek op de arbeidsmarkt waar de werknemer waarde kan toevoegen en een zinvolle bijdrage kan leveren.